8月13日与8月15日，由华润广东医药有限公司人力资源部组织策划的“2020年新员工培训”与团队户外拓展活动如期开展，此次培训共迎来42名润药新星。润药新星们齐聚一堂，共同进行理论学习�？纬涛啤叭鲜痘蟆薄白ㄒ凳诳巍薄靶愿裆省比笾魈庹箍�，润药新星们开启了破冰之旅。
文化之问——“华润的历史脉络是什么？”行政管理部助理经理林丽萍进行了主题为“华润历史与文化——永远走在时代前列”的授课分享，从光荣之路、历史驻足、时代召唤三条主线，打开一幅满载华润集团家国史、情谊史、传承史的文化画卷。
认知之问——“华润广东医药是什么，能给我什么？”人力资源部总监林乔珊以《企业简介》为主题，以现场互动提问、视频展示、图解分析形式，充分调动思维，最终，不同板块学员在“头脑风暴”中合力展示出华润广东医药的平台业态、组织架构等内容。
红线之问——“医药行业的质量红线有哪些？”质量管理部高级经理廖学玲对学员们进行了药品质量管理法规岗前培训。廖学玲从药品经营法规体系、药品经营质量管理规范、销退管理注意事项三个方面展开，让学员带着“红线意识”、质量意识从事岗位工作。
合规之问——“行业的‘规则’、公司的要求有哪些？”风险管理部高级经理董碧茹以《合规促进商业进步，合规实现卓越不凡》为主题，分别从行业合法合规形式与综述、行业职业道德与行为准则、华润集团十戒和华润医药15条高压线等方面让学员牢记“真正的合规三要素是真实性、合理性、一致性”。
发展之问——“华润广东医药还有哪些可能性？”医疗器械部副总监蒲力则以《浅议耗材与药品配送市场差异》为题，进一步发散思维，描述了医药耗材市场的现状及配送流程，对公司业务模式展开了系列探讨，一同畅谈企业发展的未来方向。
求真之问——“我是谁？”“哇，我好红呀”！在性格色彩分享环节，一位学员在《FPA性格色彩分享》课上，得到性格测试结果后惊喜道。这一环节，华润深圳医药销售管理部李磊讲师以性格色彩测试为引，进一步让学员认识到“我是怎样的人，我应该如何与人沟通”。
“好！很好！非常好”！8月15日，在一声声“华润式”问候中，学员们换上迷彩野外服装，迎着绵绵细雨，准时集合，轻装上阵！“无规矩不成方圆”——以“教练说了没”开始，学员们聚精会神，等候教练发号施令，巩固了大家的规则意识�！疤粽�99”环节，四组学员分别进行了四个小游戏PK环节，学员们比速度，比策略，比团结，最终第一组、第二组在第二轮挑战赛中，刷新秒数，成功挑战99秒！“队长的组织领导力，团队协助能力，人员的合理分配非常重要”，各组队员表示收获满满�！澳勘晔谐 庇蜗分�，找到目标人群，合作组成正确的数字非常重要。成员们分秒必争，只等教练一声令下，迅速集合，展现出华润医药人的高效与行动力。集体野炊环节，各小组分工明确，发挥所长，各司其职，在一个小时内，一道道美味佳肴制作完成�！笆樾次蠢础庇搿吧吵〉惚被方谠虺浞挚佳樾∽槌稍奔涞哪醵�。学员们齐力“消灭”对手，共同书写毛笔字，“润药新星 筑梦前行”八个字跃然纸上！
与此同时，8月的华润广东医药也相继开展了物流班组长系列培训活动，进行内部挖潜，拔尖提升。此外，华润广东医药还组织参与由中国医药商业协会医药供应链分会推出的《药品储运质量管理五环之歌》课程，课程涵盖药品收货验收、储存、配送、养护、出库、运输等20个章节，促进员工清晰掌握药品储运GSP法规要求。线上考试、测评等多种环节也进一步巩固了学员们的所学知识。
尊重人的价值，开发人的潜能，升华人的心灵�；笠揭┥桃导徘蚧芸啬Ｊ酵菩邢�，在华南区域体系建设中，华润广东医药也将不断优化组织架构，强化管理体系，外树品牌，内强素质，源源不断为企业注入新活力！
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